Ein Arbeitgeber kann einem Angestellten nicht einfach mit der Begründung kündigen, er würde zu viele Fehler machen. Eine solche Kündigung setzt grundsätzlich voraus, dass die „Durchschnittsleistung“ der vergleichbaren anderen Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum vom Arbeitgeber dokumentiert wird.
Das bedeutet ja das Frau Merkel ihren Außenminister nicht rausschmeißen kann mit der Begründung „der kann es nicht“. Diese Kündigung würde ja voraussetzen, dass die durchschnittliche Arbeitsleistung vergleichbarer Arbeitnehmer (Minister) über einen längeren Zeitraum vom Arbeitgeber dokumentiert sein müsste.Gibt es denn da Jemnd der einen gute Job macht?
2011-09-01