Eigentlich ist das eine „alter Zopf“ mit der Stornoreserve, oft von Gesellschaften und/oder Vertrieben auch genutzt um Mitarbeiter „stärker“ an sich zu binden. Ein Mitarbeiter der „Schulden“ hat wechselt nicht so schnell das Unternehmen, und diiskutiert sicherlich auch nicht mit seinem Unternehmen über den Sinn oder Unsinn so manchen Produktes.Artikel lesen